I ett nytt blogginlägg fördömer Försvarsmaktens personalchef generalmajor Vesa Virtanen osakligt bemötande inom Försvarsmakten.
I sitt inlägg konstaterar personalchefen att rättvisa är en viktig del av Försvarsmaktens värdegrund: det ”innebär att alla behandlas likvärdigt och att ingen diskriminering förekommer”. Som en annan central värdering nämns samarbete, vilket innebär att göra saker tillsammans, att uppmuntra, stöda och hjälpa andra.
”Också vid Försvarsmakten finns tyvärr det arbetstagare, som inte klarar av att verka på det sätt som de gemensamma värderingarna förutsätter”, konstaterar Virtanen i sitt inlägg.
För att rättvisa och likvärdighet ska kunna förverkligas krävs det enligt Virtanen både framförhållande och reagerande åtgärder. Av de framförhållande åtgärderna är den främsta en strävan efter ett gott arbetsklimat. Det är viktigt att sträva efter en internt väl fungerande arbetsgemenskap, där det råder jämlikhet mellan de anställda. Ett gott ledarskap stöder välbefinnandet hos organisationens anställda och bidrar till organisationens framgång.
De anställda uppmuntras till att öppet lyfta fram missförhållanden. Ibland råkar man i situationer, där den enda möjligheten är att reagera. Förmännen har skyldighet att agera omedelbart då de varseblir misstankar om brott eller osakligt bemötande.
Osakligt bemötande accepteras inte nu och kommer inte heller i att accepteras i framtiden. Ingen dissar.
Link till texten: https://puolustusvoimat.fi/blogi/-/blogs/epaasiallista-toimintaa-ei-hyvaksyta-nyt-eika-tulevaisuudessa
